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Estudo sobre comprometimento e acompanhamento

Estudo sobre comprometimento e acompanhamento

Estou enfrentando um problema de UX de procurar maneiras de posicionar um site para aumentar a participação em eventos futuros do "mundo real" e estou me lembrando de um estudo conduzido ao longo destas linhas (detalhes um pouco nebulosos):

Estudantes universitários tiveram uma apresentação sobre os benefícios de receber vacinas contra a gripe e foram instruídos sobre onde obtê-las. O grupo de uma sessão não recebeu nenhum material adicional, enquanto o grupo do outro recebeu um mapa e pediu para escolher um horário para relatar. A taxa de frequência no último grupo foi substancialmente mais alta do que no primeiro.

Não consigo encontrar menções a ele online em lugar nenhum, no entanto, e se alguém pudesse me indicar mais informações sobre este ou qualquer outro estudo relacionado, seria muito apreciado.


O estudo que você está procurando é

Leventhal, H., Singer, R., & Jones, S. (1965). Efeitos do medo e da especificidade da recomendação sobre atitudes e comportamento. Jornal de Personalidade e Psicologia Social, 2(1), pp. 20-29. doi: 10.1037 / h0022089

O estudo é principalmente como você se lembra (embora fosse tétano em vez de gripe). De maneira crítica, a manipulação pretendia aumentar a disponibilidade de receber uma vacina contra o tétano por ter ensaiado os passos necessários para obtê-la. Os alunos receberam um mapa do campus com o centro de saúde circulado e foram solicitados a revisar sua programação e encontrar um horário em que poderiam ir - no entanto, eles o fizeram não marque uma consulta. Assim, o compromisso era apenas com eles.

Há, é claro, uma ampla variedade de maneiras de aumentar a conformidade do consumidor, incluindo a estratégia de pé na porta, estratégia de porta em frente e efeitos de enquadramento, para citar alguns.

Existe uma vasta literatura em psicologia social sobre a ideia de influência. Eu recomendo fortemente dois livros sobre o assunto, ambos os quais são leituras de lazer:

1) Nudge por Richard Thaler e Cass Sunstein (que menciona o estudo Leventhal!)

2) Influência: Ciência e Prática de Robert Cialdini. Há um capítulo especificamente sobre Compromisso (cap 3) que também fala sobre o clássico papel do pé na porta (abaixo), mais alinhado com a estratégia de comprometimento que você sugere.

Freedman, J.L., & Fraser, S.C. (1966). Conformidade sem pressão: a técnica do pé na porta. Journal of Personality and Social Psychology, 4, 195-202.


Encontrei um artigo de O'Keefe e Jensen (2007) que parece um tanto relevante. É uma meta-análise que encontra, de acordo com seu resumo (p. 623):

"... nas mensagens de prevenção de doenças, os apelos com enquadramento de ganho, que enfatizam as vantagens da conformidade com a recomendação do comunicador, são estatisticamente significativamente mais persuasivos do que os recursos com enquadramento para perda, que enfatizam as desvantagens do descumprimento."

A diferença parece muito pequena, no entanto; talvez não seja o que você estava procurando.

Referência:

O'Keefe, D. J., & Jensen, J. D. A relativa persuasão de mensagens emolduradas por perdas e ganhos para encorajar comportamentos de prevenção de doenças: uma revisão meta-analítica. Journal of Health Communication, 12, 623-644.


Escreva seus objetivos. Caso contrário, seu cérebro não cooperará.

Às vezes, meus clientes me dizem que há muito tempo pensam em uma determinada meta. Pensar em seus objetivos é uma boa maneira de gerar uma ideia, mas se você pensar muito, enganará seu cérebro e fará com que ele acredite que está feito. Além disso, seu cérebro precisa ser dissociado de um objetivo ou problema para identificar uma estratégia ou solução lógica. Algumas pessoas obtêm sucesso ao escrever uma meta, outras se saem melhor se criarem um mapa do processo ou uma representação visual criativa. Qualquer direção aumentará a probabilidade de sucesso.


Qualquer que seja a carreira que você siga, uma formação em psicologia - o estudo científico do comportamento - aumenta sua empregabilidade. Tão importante quanto, ajuda você a entender a si mesmo e aos outros.

O ensino e a pesquisa em psicologia cobrem quatro áreas distintas:

  • Psicologia Clínica da Saúde: como os fatores mentais, emocionais e sociais afetam o bem-estar físico.
  • Psicologia Cognitiva: compreensão dos mecanismos fundamentais subjacentes ao processamento cognitivo e neural - como pensamos, percebemos, lembramos, esquecemos, resolvemos problemas, focamos e aprendemos.
  • Psicologia Escolar: avaliação e intervenção para melhorar a aprendizagem, o comportamento e a saúde mental de crianças e adolescentes.
  • Psicologia Social: estudo do pensamento e do comportamento em ambientes sociais e físicos.

Você tem muitas opções de estudo - um bacharelado em artes, um bacharelado em ciências e um menor. Oportunidades para pesquisa de graduação ajudam você a aplicar o que aprendeu em sala de aula, encontrar um mentor, melhorar seu pensamento crítico e habilidades de resolução de problemas e buscar um tópico que o fascina.

O que posso fazer com um diploma de psicologia?

De acordo com a Princeton Review de 2019, psicologia é uma das dez melhores especializações em termos de perspectivas de emprego, salários e popularidade.

Quando você estuda psicologia, adquire habilidades para ter sucesso na pós-graduação, na escola profissionalizante e no local de trabalho. Os psicólogos profissionais podem ser pesquisadores que investigam o comportamento e / ou profissionais que aplicam seus conhecimentos e habilidades a problemas individuais e sociais.

Graduados em psicologia podem levar a cargos em:

  • Saúde pública e privada
  • Educação
  • Suporte de saúde mental
  • Lei
  • Trabalho social
  • Terapia
  • Aconselhamento
  • Desenvolvimento infantil
  • Mídia e publicidade
  • Recursos Humanos
  • Negócios e Administração

Os professores de psicologia são psicólogos renomados, conhecidos por suas maiores realizações em pesquisa, um forte compromisso com o ensino tanto na graduação quanto na pós-graduação e um envolvimento ativo em ambientes comunitários.


A relação entre as práticas de gestão de recursos humanos e o compromisso organizacional: um estudo de campo ☆

Para começar, um dos fatores mais importantes que afetam o desempenho operacional das empresas são os recursos humanos. Portanto, o desenvolvimento do comprometimento organizacional precisa de práticas eficazes de gestão de recursos humanos. No comportamento organizacional e na psicologia industrial e organizacional, o comprometimento organizacional é o apego psicológico do indivíduo à organização. O comprometimento organizacional prevê variáveis ​​de trabalho, como rotatividade, comportamento de cidadania organizacional e desempenho no trabalho. O presente estudo tem como objetivo fornecer uma análise das relações entre as práticas de GRH e o compromisso organizacional em empresas que operam na província de Konya / Turquia. De vários estudos anteriores, 56 itens de práticas de GRH foram adotados para este estudo. Isso inclui “adequação de manufatura e recursos humanos, comportamento e atitude, atividades em equipe, facilitação de interação, incentivos para cumprir objetivos, treinamento em habilidades de trabalho, treinamento em funções múltiplas, comunicação de estratégia, feedback sobre desempenho”. Neste estudo, a escala de práticas de gestão de recursos humanos de Pfeffer (1998) e a escala de comprometimento organizacional de Mowday & amp Steers (1979), versão de Ahmad e Schroeder (2003) foram usadas. Os dados foram analisados ​​usando estatísticas descritivas para projetar os perfis dos respondentes, bem como os padrões gerais das variações nas variáveis ​​de GRH e comprometimento organizacional. Correlações e regressão múltipla, análise de regressão estatística foram utilizadas para explorar a relação entre as variáveis ​​envolvidas no estudo. Como resultado da análise das descobertas dos gerentes de alto, médio e de primeiro nível (n = 169), exceto para “treinamento em habilidades para o trabalho”. Verificou-se que havia uma relação forte e estatisticamente significativa entre outras variáveis ​​de GRH e o comprometimento organizacional. Os resultados do estudo fornecem suporte para as variáveis ​​em questão e são confirmados pelos resultados dos estudos anteriores.


Para se graduar com o grau de Bacharel em Estudos Individualizados, você deve completar um mínimo de 120 horas de crédito (ou mais, conforme determinado em consulta com seu orientador acadêmico). (Nota: O NMSU College of Business permite um máximo de 30 horas de crédito comercial para contar para o grau BAS. Além disso, o único menor de faculdade de negócios permitido é o menor de administração de empresas.)

  • Complete um mínimo de 48 horas de crédito de cursos de divisão superior (nível 300-499), incluindo seis créditos de Vendo um Mundo Mais Amplo (VWW) de cursos em duas faculdades separadas em NMSU. Você pode substituir três créditos do VWW por créditos tirados em estudos no exterior. Um mínimo de 36 dos 48 créditos de divisão superior exigidos devem ter uma nota de C- ou melhor.
  • Preencher os Requisitos Básicos de Educação Geral da Universidade (mínimo de 32 horas de crédito de cursos aprovados de educação geral do Novo México).
  • Não ter preenchido os requisitos, ou ser candidato, a outro grau de bacharelado.

Além disso, é altamente recomendável que os alunos façam um ou mais dos cursos de Estudos Interdisciplinares projetados especificamente para os graus de Bacharelado em Estudos Aplicados e Bacharelado em Estudos Individualizados: INTR 300 Fundamentos de Estudos Interdisciplinares e / ou INTR 301 Pesquisa Interdisciplinar: Teoria e amp Prática . Esses cursos preparam os alunos do BAS e do BIS para um melhor planejamento e conceituação de seu diploma enquanto se preparam para ingressar em suas carreiras profissionais ou para a pós-graduação.

Requisito de segundo idioma

Para o Bacharelado em Estudos Individualizados, não há requisito de segundo idioma para o grau.

e cópia 2020-2021 New Mexico State University - Conselho de Regentes | Painel de ensino superior do Novo México


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A norma de compromisso em ação

Então, como os profissionais de marketing usam isso a seu favor? Existem várias técnicas de persuasão diferentes que contam com essa regra de compromisso para obter a conformidade dos consumidores. Uma delas é comumente conhecida como técnica de bola baixa. Nesse método, o vendedor pode começar subestimando intencionalmente o custo do item. Depois de se comprometer em fazer a compra, o vendedor aumentará o custo do item. Como já assumiu o compromisso, sente-se na obrigação de cumprir a compra.

Outra estratégia de vendas comumente usada é a técnica do pé na porta. Nessa abordagem, o profissional de marketing começa fazendo uma pequena solicitação. Depois que você concordar com isso, ele fará uma segunda solicitação muito maior. Como você já assumiu um compromisso ao concordar com a solicitação menor, você se sente obrigado a cumpri-lo e cumprir a segunda apelação.


O impacto e as consequências do compromisso civil

Nos últimos 50 anos, o uso do compromisso civil foi reduzido. O censo dos hospitais psiquiátricos públicos em 1955 era de cerca de 550.000. A política de desinstitucionalização, a mudança do locus de atendimento do hospital para a comunidade e o endurecimento dos critérios de compromisso civil reduziram nossa dependência da hospitalização involuntária. Apenas cerca de 55.000 pacientes são hospitalizados em um determinado dia. No entanto, os pacientes costumavam passar longos períodos e às vezes uma vida inteira no hospital, enquanto a maioria dos pacientes hoje recebe alta após 30 dias ou menos, e muitos em apenas 5 dias. Para muitos pacientes, o compromisso civil tornou-se uma porta giratória, onde passam vários períodos de hospitalização a cada ano. O compromisso civil, portanto, continua a afetar um grande número de pacientes, mesmo que a duração da hospitalização tenha sido drasticamente reduzida.

O compromisso civil resulta em uma restrição massiva da liberdade. Ele interfere no interesse fundamental de estar livre de restrições externas. Os pacientes são submetidos a uma regulamentação detalhada de todas as suas atividades e são obrigados a se submeter a várias formas de tratamento intrusivo, incluindo medicamentos psicotrópicos, que podem causar efeitos colaterais graves e indesejados e duradouros. A hospitalização involuntária também impõe um estigma severo, que produz incapacidades sociais e ocupacionais continuadas por muito tempo após a alta. Como resultado, os critérios para hospitalização involuntária foram limitados e as proteções processuais exigidas antes que ela pudesse ser imposta foram expandidas.


Resumo

Este estudo investigou os efeitos dos elementos naturais e da exposição direta e indireta à luz solar na saúde mental e nas atitudes de trabalho dos funcionários. Recrutamos participantes por meio de um painel online dos Estados Unidos e da Índia e analisamos dados de 444 funcionários. Os elementos naturais e a exposição à luz solar relacionaram-se positivamente com a satisfação no trabalho e com o comprometimento organizacional, e negativamente com o humor deprimido e a ansiedade. A luz solar direta foi um preditor dominante de ansiedade. A luz solar indireta foi um preditor dominante de humor deprimido, satisfação no trabalho e comprometimento organizacional. Os elementos naturais protegiam a relação entre os estressores do papel e a satisfação no trabalho, o humor deprimido e a ansiedade. Também descobrimos que o humor deprimido media parcialmente a relação entre os elementos naturais e a satisfação no trabalho. Discutimos as implicações científicas e políticas dessas descobertas.

Citação: An M, Colarelli SM, O'Brien K, Boyajian ME (2016) Por que precisamos de mais natureza no trabalho: efeitos dos elementos naturais e da luz solar na saúde mental dos funcionários e nas atitudes no trabalho. PLoS ONE 11 (5): e0155614. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0155614

Editor: Igor Branchi, Istituto Superiore di Sanità, ITÁLIA

Recebido: 4 de outubro de 2015 Aceitaram: 2 de maio de 2016 Publicados: 23 de maio de 2016

Direito autoral: © 2016 An et al. Este é um artigo de acesso aberto distribuído sob os termos da Licença de Atribuição Creative Commons, que permite o uso irrestrito, distribuição e reprodução em qualquer meio, desde que o autor original e a fonte sejam creditados.

Disponibilidade de dados: Todos os dados e materiais de apoio estão disponíveis em Dryad (datadryad.org), doi: 10.5061 / dryad.9rj26.

Financiamento: Os autores não têm apoio ou financiamento para relatar.

Interesses competitivos: Os autores declararam que não existem interesses conflitantes.


Eficácia da Terapia de Aceitação e Compromisso na Ansiedade e Depressão da Equipe do Centro Psiquiátrico Razi

Considerando o papel fundamental dos recursos humanos como o principal operador das organizações, a presente pesquisa teve como objetivo determinar a eficácia da terapia de aceitação e comprometimento para ansiedade e depressão de funcionários do Centro Psiquiátrico Razi.

MATERIAIS E MÉTODOS:

Esta pesquisa segue um tipo quase experimental com pré-teste, planos de pós-teste e grupo controle. Assim, 30 pessoas foram selecionadas por meio de amostragem voluntária entre a equipe do Centro Psiquiátrico Razi. Em seguida, eles foram colocados aleatoriamente em dois grupos de 15 (experimental e controle) e avaliados por meio de ferramentas de pesquisa. As ferramentas de pesquisa consistiram em Inventários de ansiedade e depressão de Beck, cuja confiabilidade e validade foram confirmadas em vários estudos. Os dados da pesquisa foram analisados ​​por meio da análise de covariância (ANCOVA).

Resultados:

A análise estatística confirmou a diferença nos componentes ansiedade e depressão do grupo experimental, que recebeu terapia de aceitação e compromisso em relação ao grupo que não recebeu terapia nesse sentido (grupo controle) (p & # x0003c 0,05).

CONCLUSÃO:

A terapia de aceitação e compromisso reduz a ansiedade e a depressão.


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